La Inteligencia Emocional del Coach y sus retos

El coach necesita una fuerte inteligencia emocional para alcanzar los siguientes retos:

1. Lograr que el cliente lo perciba como una persona confiable, experimentada, coherente y segura.

2. Ser lo suficientemente expresivo como persona -sin pasarse-, de tal manera que se pueda saber quién es realmente.

3. Experimentar actitudes positivas –calidez, cercanía, respeto, agrado, etc.-, sin inmiscuirse en la vida del cliente.

4. Tener la fortaleza necesaria para dejar ser al otro quien es, y seguir siendo como Coach la persona que se es, con las propias ideas y sentimientos.

5. Tener la libertad de ser uno mismo, sin pretender ser modelo, ni pretender que el participante siga su consejo.

6. Captar los pensamientos y sentimientos del cliente como él los ve, sin enjuiciarlos o evaluarlos.

7. Aceptar realmente al cliente como es, y trasmitirle esta actitud.

8. Comportarse en la relación de tal manera que la conducta del Coach no sea percibida como una amenaza.

9. Liberar al cliente de la amenaza de la evaluación externa.

10. Reconocer y aceptar la transformación que se va produciendo en el cliente, sin dejarse condicionar por su historia o las propias dificultades del Coach.

*Adaptado por la La Escuela Latinoamericana de Coaching y mentoring, con ideas de Carl Róger